职业病：这个人和那个岗位，职位，是否合适？
这个人有如此的生活节奏和安排是否合适？
这个人和那个人相处是否合适？
这个人需要如何管理？他/她的这种性格有什么优势和不足？优势要怎么引导，劣势要如何控制/帮助改进？
因为做招聘的关系，要考察candidate是否与公司文化，岗位要求匹配。也会考虑到一些测评工具的可供参考程度，拿自己测来测去。公司用的测评系统，《发现你的优势》，九型人格等等，每个测试针对的方面不大一样，但也有交集；不完全准确，但确实可以在一定程度使自己更清晰有那些优势和不足。其实大部分都是自己有感觉的，只是当白底黑字出现时，能更好地在以后的工作和生活中提醒自己：会有哪些优势要善加发挥，那些不足要注意弥补或防止恶化，要如何管理好自己。
人的精力是有限的，如何在了解自己的理想、目标，了解自己合适的方面后把有限的精力放在重要的方面上，使效率提高，身心愉悦。
1.对于测评系统的“误杀概率”，若是candidate的样本非常庞大，比如像宝洁校园招聘那样，用测评系统来过滤掉大部分不合适的，就也无所谓冤死小部分了。
对于candidate并不“海量”的职位来说，测评仅起到一个参考和提示的作用，谨防误杀。
2.测评是对一个人整体能力综合素质的考评，不单是关系到岗位匹配度，也和职业规划，人生规划有着联系。
对于职业，其实只要具备了基本的学习能力和智力水平，任何职业都可以做的，比如伐木工（伐多伐少而已），翻译（翻得快不快而已），金融，程序员（前期学习要多一点点而已），科研人员，邮递员..其实要做到50分都可以，只是门槛高低对于积累要求的多少而已。但大部分人的综合能力都不是非常全面的，兴趣爱好也有所不同，这些是跟先前那么多年的环境和积累有关，与从小的家庭和教育有关，无法很轻易地改变，如果选择更为合适，与爱好相结合的职业，那么做起来会比较舒心（爱好）和有更快的加速度（能力匹配）。但在入职的初期，其实选择什么并不是非常重要，因为无论哪一个岗位都有对个人基本素质有很好的训练，好像无论HR，财务，MKT，采购…都是从不同角度对个人的提升，如果在一条路上定死，即便是比较合适的，对于长远的发展来讲，不一定就是最好的，得不到比较全面的锻炼和积累，有时短板就一直被忽视。
在求职的时候，我们的选择更多地是受自己的眼界，大众的眼光，当时当地的“觉得合适”影响。而在竞争激烈的社会，也并非所得即为所愿，更多的“是否合适”是在入职之后才慢慢去了解和感受的，一方面是了解自己，一方面是了解不同的岗位情况，以找到更合适的位置。当然这总是跟个人的性格有关系，有些人习惯随遇而安，不需要清晰的理由和目标，不喜欢变动，选择“爱我所选”，那也是挺好的。
有学习的意愿，善良正直的心，责任心，就算能力差一点也没有关系，坚持下去，就会越来越好了。在解决温饱与爱好之间，温饱总是在前的，因为现在理所当然的“爱好”，不一定就是真的符合，而有足够的能力和经济独立是拥有更多选择的前提。
3.对于本科学习的“通才教育”，有了更多的体会。就像前面说的“只要具备了基本的学习能力和智力水平，任何职业都可以做的”，本科教育其实是让我们有一个更为全面的基础（所以我们有不同领域的选修）和良好的人文基础为发展做心灵支撑（我们需要去了解一些人生的基本道理让自己在遇到困难时容易走出来，需要一些人文关怀让自己的内心湿润温暖），作为外语学校，要了解的更多的是西方的思想，中西方的差异，有更为包容客观的心态，更宽阔的视野，而不是把学校当一个语言培训机构糊弄完考试就打机逛街电视剧。比较浪费比较可惜。
4.是每一项弱势也是优势，HR工作对人的分析和引导让我更为全面地去看一个人，更善于去发现每种类型的优点，学习宽容自己和别人，引导自己和别人去看到自己缺陷背后的美好。
就好像我之前很长“岁月”里被我爸和环境“修炼”成的小自卑，让我一直一直地觉得自己很不足什么都做不好，但这也有好的一面，就是我一直很自觉地做自我反省和检讨，很愿意接受批评和教育承认错误并虚心改正，不固执，面对反对的意见会先检查自己。
父亲对我的教育方式我并不赞同。谨慎保守，严格呼应“低调谦虚总比骄傲自负安全”，可是这样小朋友生活得并不开心，一直处于被打压的状态，本来可以发光发热的却要硬生生地抑制她天性让她淹没，于是她不敢去尝试不敢犯错不敢发出声音。“不行咧，你不行的，你看你差XXX还有多长的距离，你要看到你还有这样那样的不足，你怎末可以骄傲呢！”….那么多年的习惯让我即便在努力积累的情况下仍觉得自己是nobody，什么都不行，即便上台很多次之后仍然会抖啊抖的。小熊花了很长很长的时间耐心地慢慢鼓励，才让我真的相信，原来自己不是那末那末的菜。啊。不然，这颗小星星她自己多伤心啊。
而生活在以女生为主的学校，鼓励的氛围会更弱。妒忌和打压其实在女生的小心理中会更甚。愿意真心祝福期待并帮助女伴成长的MM并不会是大多数，于是在“女校”里面，与众不同的声音会更弱。
所以我们如此地期望创造一个鼓励和温暖的氛围，去帮助别人发现自己的优势和潜能，有更多的勇气去拓展人生的广度和深度，过得更开心愉快。男同学们应该更多地去鼓励身边的女孩子相信自己，去尝试更多的可能，因为GG的话更能鼓励MM，而且女生身边的女伴不一定能给出很多的鼓励。^_^
5.对自己有一个比较客观的定位，知道自己的潜能大概怎样（身体素质，沟通，逻辑，学习能力，责任心，时间管理，应变能力，包容度，整体修养…etc），问题可能存在哪里，对自己的发展趋势和天花板有一个预估，这样能比较好地平衡自己的愿望和实际（对于能走到多远有个预估，追求自己能力之外的不是一定不可能，而是要考量这份获得与付出的失衡是否过大），同时也不看低自己，错过可能的美好。
6.合适与不合适，了解自己和他人，其实是每个人都应该去思考去探求的，因为这样能让自己工作得开心些，生活过得舒服顺畅些。而HR让我工作本身就需要不断地去了解这些，想到能有天能帮助别人更好地了解自己，发现自己和周围人的美好，了解不同工作的性质，找到自己合适的方向并较为舒服顺畅地工作，想想就觉得很开心哇。而HR的工作相对的不是压力很大，很适合我这种需要比较充足休息和锻炼的脆弱体质，不喜欢很多变动和激烈对抗的倾向，比较耐心的性格和喜欢看到别人开心的愿望。它给了我比较多的空间去思考去看书去体味，让我有一些时间关注“成长计划”，JA的事情，而我学到的对于不同性格的理解，对于人员的配置、安排、管理的思考，也让我能一直给在校的团队带去更多的建议和设想，这点让我觉得非常非常满足。
忽然发现，分享活动更像是一个信仰，我们坚定地相信分享能使别人使自己更快乐，而有信仰的人，会生活得更加愉悦安宁，因为他们相信未来，相信一切会越来越好。成为团队中的一员，我们最需要的并不是最优秀最强的人，而是拥有同样愿望执有同样信仰的人，我们并没有要求所有的成员都要非常投入，但会发现最devote的捷文，Hugo，梁科师兄…都是拥有同样强烈愿望的，而这些人将会快乐地成为“传教士”，去发现有如此愿望的更多的人，加入到这个团队中来。
能将兴趣、合适度与理想结合在一起，是无比无比幸福的事情。我在工作7个月，做了3，4个月招聘后，突然意识到真的很喜欢这份工作。
上周我们玩游戏的时候，说到梦想，说到工作，马丁老师问：“给你1个亿，谁还愿意做现在的工作？”
我举手了。
虽然这里有着之前没有想到的小困难（省略1000词），但能ALL funtion地实践HR的各个模块，并选择自己喜欢的做，这多末难得。
哇咔咔，再说了，糖同学是乐观理想主义型，总能在乌云中扒出太阳滴，只是时间长短而已，sigh~不过7个月是不是久了点哇~~
（不知道做招聘走火入魔的人会不会发展成为算命的，虽然说职业规划师也有这么一丝气息咔咔~）
tags: 工作
February 17th, 2009 at 5:33 pm
我一直都认为，你还是比较适合做HR的，虽然还有很多需要慢慢变得成熟的
其实大学的时候你就说过想做HR的，只不过那个时候也许只是觉得这个是还有可能做的一份工作而已。
你一次写太多了，我的感受下回慢慢写出来。
February 17th, 2009 at 6:13 pm
算命么？现在公司的人都叫我“大师”，哈哈
就差直接叫“神棍”了
February 19th, 2009 at 12:58 am
顶!1好好开心啊,士别几日当刮目相看啦！
February 19th, 2009 at 8:07 am
HR 是个怎样的职业了？ 一直在看师姐你的blog
总能找到很多共鸣 发现 人总是不断的有迷茫与烦恼
重要的是要把握好主线 我姐说 人要早一点规划好未来 这样才能尽量少走弯路
而我则对未来毫无头绪 甚至不知道自己到底想要的是什么
一步一步来 走一步算一步 到底好不好了？ 也不知道
现在决定了考心理的研究生 以后还是迷茫
心里总是很担忧 觉得自己太差 都没有竞争力
不知道什么时候才能成长 变得更强 呵呵
February 23rd, 2009 at 5:59 am
[...] （按照糖的话是信仰——“分享活动更像是一个信仰，我们坚定地相信分享能使别人使自己更快乐，而…。”PS: 我一向都跟小朋友们说不要把我当作普通人去分析，分享对我来说是一种感恩和快乐，有足够多的动力去做。） 其实这些乐于分享乐于奉献的人有不少，是我们发现得还不够，或者说我们还没有建立起很好的渠道让那些人找到我们，也让我们找到他们。 我想，当这样的人足够多的时候，我们会自然地形成一些互相认同的规则，我们会逐渐形成一个适合的约束，然后我们再去完善那些规则和约束，形成制度，会更好。 另外，如同传教士一样的人毕竟还是少数，我们同时也需要更多普通的人乐于做一些小小的贡献，那些小小的贡献汇集起来就会成为很大的力量。 对于那些人，我们要提供更易于操作的平台和方式，用不同的激励和管理方式。可能也会需要相应的制度去规范这个操作流程。 如果说现在要开始做这样的制度，那么不如就从这两个方面去考虑： [...]
February 24th, 2009 at 5:43 am
[...] （按照糖的话是信仰——“分享活动更像是一个信仰，我们坚定地相信分享能使别人使自己更快乐，而…。”PS: 我一向都跟小朋友们说不要把我当作普通人去分析，分享对我来说是一种感恩和快乐，有足够多的动力去做。） 其实这些乐于分享乐于奉献的人有不少，是我们发现得还不够，或者说我们还没有建立起很好的渠道让那些人找到我们，也让我们找到他们。 我想，当这样的人足够多的时候，我们会自然地形成一些互相认同的规则，我们会逐渐形成一个适合的约束，然后我们再去完善那些规则和约束，形成制度，会更好。 另外，如同传教士一样的人毕竟还是少数，我们同时也需要更多普通的人乐于做一些小小的贡献，那些小小的贡献汇集起来就会成为很大的力量。 对于那些人，我们要提供更易于操作的平台和方式，用不同的激励和管理方式。可能也会需要相应的制度去规范这个操作流程。 如果说现在要开始做这样的制度，那么不如就从这两个方面去考虑： [...]
April 20th, 2009 at 7:29 pm
快给我算个命吧。书上说双鱼的人适合做诗人，画家，艺术家。却又不适合商品化，商业化，经济化。
书上是不是应该直接说，你们不要活了罢，像海子一样美好地去死。
只是我时而雄心壮志，时而云淡风轻。
有责任的人，不会是自由的。